A munkáltatók olykor a munkaügyi jogszabályok ismeretének hiánya miatt maguk akadályozzák meg, hogy végrehajthassák célkitűzéseiket – ezt mondta a Gazdasági Rádiónak Hoffmann Gábor, az EU-JOBS Munkaerő-kölcsönző és Közvetítő Kft. szakértője. A munkaadó a munkavállaló előtt nem lebegtetheti az elbocsátást, amennyiben ezt hivatalosan nem közölte a munkaadó, akkor a munkavállaló a teherbeesés következtében nem mondhat fel. Ez azonban csak akkor védi a dolgozót, ha bejelenti a terhességét.

Az elbocsátás előzetes bejelentése szarvashiba, ezzel ugyanis felesleges stresszt okoz a munkaadó, és kisebb lesz a haszon a munkavállaló további foglalkoztatásán is. A terhességet lehetőleg írásban is be kell jelenteni, és az igazolásokat át kell adni a munkaadónak. Sok munkáltató elköveti azt a hibát is, hogy átszervezéssel indokol egy rendes felmondást. Attól, hogy a könyvelési osztályt számvitelire nevezi át, még nem szabadulhat meg senkitől. A bíróság nem ítélkezhet ugyan abban, hogy indokolt volt-e az átszervezés, azt viszont megítélheti, hogy ennek milyen következményei lettek. A bíróság az átszervezés utasításaiba, munkaköri leírásokba tekinthet be, hogy megítélhesse az elbocsátás okát.